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人才理念:能力择才 品德立才 实战育才 平台留才
以能任职即识才观:应聘者的综合能力是惠普森甄选人才的首要标准。通过面试、背景调查、试用、考核四个阶段,全面考察应聘者的综合素质,以选择适合惠普森发展的优秀人才。
品德立才即用才观:在具备相应能力的基础上,员工个人的品德素养,是衡量员工能否重用和晋升的重要标准。
以战育才即育才观:惠普森在人才培养上一方面为员工创造各种各样培训和深造的机会,帮助员工提升能力;另一方面建立“推一把、扶一把、拉一把”的人才培养机制,将人才放到合适的工作岗位上,用实战来促进其迅速成长。
以台留人即留才观:惠普森最吸引人才的地方就是在制药领域里拥有广阔的发展平台。各种各样的人才都能在这里找到适合自己职业发展的舞台,而且惠普森全力以赴为有志之士创造更为有利的职业发展空间,实现员工与企业的共赢。

 

   

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